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第004章人品不錯(1/3)

聽到這樣的處理方式,羅子良也是一笑了之,沒有再談下去。因為他知道,如果把問題說大一點,就成了上有政策下有對策的套路,越是小地方的政府,應付的本事大著呢。


但他又想到了一個問題,又問道:“鄉幹部都下鄉了,有群眾來辦事情怎麽辦?”


老陳說:“我們這個小鄉,村莊距離鄉政府都比較遠,平時辦事的人少,隻在5號、10號兩天趕集的時候才會過來集中辦理,慢慢也就形成習慣了……”


問來問去,羅子良發現自己成了多餘的人了。


從工作的安排布置來說,他是代鄉長,主管整個鄉的全麵工作,不可能下去負責某個村,但他看過各個幹部的履曆表,發現這個鄉裏的幹部百分之九十九是本地人,昨晚上喝酒的時候,吳書記就開玩笑說:“羅鄉長,你是名牌大學生,而在坐的,大都是大兵出身……”


吳書記的意思是,這個鄉的領導幹部,都是本地出去當兵退伍轉幹回來的,從外鄉鎮或縣城下來的幹部在這裏待不長,所以,慢慢地就成了本鄉人管理本鄉人了。


當然,副鄉長孟曉蘭是個例外。她原來是縣城關鎮小學的一名老師,四年前,巴台鄉政府換屆,她下來參選,成了專職副鄉長的。


建國以後,為了提高婦女參政議政的地位,根據有關規定,地方各級政府領導班子裏必須有一名女性名額,這是一個硬性指標,並不像外界以訛傳訛那樣說誰誰有關係或者是靠出賣色相換得了地位。


在公務員隊伍中,女性的比例本來就極少,有時候為了完成這個要求,不得不從矮子裏麵找高個,再說,我國女性形成了從事家庭雜務的習慣了,政府裏麵好不容易進來的幾個女幹部,工作還沒怎麽熟悉就很快結婚生子,成了帶著孩子的家庭婦女了。


基於這種情況,有時不得不從外單位調進一些形象好、懂交際的女同誌下來參選。反正各級人大代表們也知道這麽個情況,都不會有什麽意外,直接打勾就成。


當然


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