第187章 發展規劃(2/3)

據即時通訊軟件統治地位的產品淪為了二線產品……

‘在發布10版本之前必須確保公司已經開始了0版本的開發和調試，技術人員的努力一定是有回報的，年底想去什麽地方度假、提前統計一下。’

寫了郵件，鄭光威點擊了發送，但不到五分鍾擺在旁邊的手機就震動了起來。

“鄭總，你開玩笑的吧？試用版才開始壓力測試、這要求就變成了第三版進入調試階段，我這邊的技術員有三分之一都已經住在公司裏了，工作強度再提高、誰都吃不消的啊……”

“怎麽個意思？人不夠那就去招啊，福利不好那就繼續提高啊，員工對收入不滿意那就加薪、發獎金，皇帝都還不差餓兵呢，你可別告訴我一個多月下來了、技術員還是那麽點吧？”

張誌東打電話過來抱怨，但等鄭光威追問了原因才曉得那邊這段時間忙著開發產品、破解技術問題，人事部按照張誌東的標準根本就招不到技術員，鄭光威也是有些無語了。

張誌東尤不解氣，幹脆將堆積的牢騷都發了出來。“鄭總，你是真不知道啊，人才市場上那些個才學了點皮毛的就敢開口要三五千的基本薪啊，真以為深城這邊遍地黃金、老板和HR都是傻帽啊？”

“誌東啊，賦雖然重要、但努力也是必不可少的，現在的技術不難學、所以要求就算是稍微高點也可以先招進來慢慢培養，簡單的工作可以讓新手來完成，技術難題你安排技術高手進行攻關，合理分配、能者多勞的道理，我覺得你應該明白……”

就這麽一個電話，卻聊到了手機燙臉、鄭光威擔心電池會爆炸的程度，等掛掉了電話、鄭光威想了想便開始修改之前的發展規劃，深城居不易、食不已、交通更不易，員工們的努力是需要給予回報的，單位食堂需要趕緊辦起來，員工宿舍以及員工們的安居計劃也是要解決的，不能確保所有的員工都能實現財務自由，但公司中層以上努力十年達到有車有房有存款

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