第44章(2/4)

他說過很多次，也說明他反複的研究了很多次。你們知道他說了什麽嗎？他說‘中國人，報喜不報憂！’。你們現在也就這個樣子，我要知道的不是這一周，我們得到的什麽榮耀，得到什麽業績，那些東西都是虛的。我要知道的是公司本身還有什麽漏洞，什麽缺陷。你們實在讓我太失望了，我一直以為你們是精英，是人才，不需要人來推動，你們能夠自己處理好，但是現在好象我想錯了，你們現在已經被一些壞的無用的風氣感染了。”

邢大哥很快站了起來：“代總經理，那我就直說了，我們現在業務部裏大部分新人需要培訓，他們很多東西都沒有學，需要一段時間的學習才能合格的上崗。”

我點點頭：“那你需要多長的時間來培訓他們？”

他想了想說：“長則一個月，短則兩個星期。要看他們的情況而定。”

我沉默了一下，然後說：“我給你兩個禮拜的時間讓你去培訓他們，不過兩個禮拜後他們不能如期上崗，那麽就讓他們自動離開吧。公司不養廢物，也不需要無能的人。”

我頓了幾分鍾，繼續接著說：“我決定，以後每年公司都將撥出一定的資金讓公司內部的技術人員用於培訓用。培訓期間，算帶薪假，培訓費用由技術人員自行提供，培訓完畢後再找公司領取。陳部長明天記得今天會後回去整理下，公司值得培養的人才有哪些，明天將這些人的資料全部交給我，我後天會找他們開個小會。”

陳部長點頭表示明白，我開始轉向售後部的王姐：“王姐，我記得我要你處理李懷玉，你的處理結果是什麽？”

王姐根本就沒有想到，在隔了這麽長時間的今天我還記得那件事，她有些緊張和心虛：“李懷玉已經被記大過一次，降薪三級。”

我沒有再看王姐，隻是轉頭問紫衣：“楊秘書，一個月內無故曠工超過５天，或者無故請假１５天以上，公司將如何處理？”

紫衣立刻回答到：“無故曠工超過５天以自行離職算，無故請假１５天以上者，公司將有權直接辭退該員工。”

我回頭看著王姐：“王姐，你好象沒有明白我上次說的話，那麽這次還要我告訴你該怎麽做嗎？公司給你權利並不是讓你來以權謀私的，你希望你做第二個黃仲嗎？”

王姐立刻滿頭虛汗：“代總經理，我這次一定處理好，請代總經理放心。”

我滿意的點點頭：“希望你能做到，王姐。大家不要以為我天天都東奔西跑的好象沒有注意到這些微小的瑣碎的事情，我也希望大家不要隱瞞我，我是年輕，但是不表示我就看不到聽不到。許叔，你的生產部的質量問題好象還沒有改善太多，我希望你能夠繼續努力，不要辜負我和我父親的期望。”

我描了整個會議室一眼：“我還要告訴大家一個不好的消息，我希望大家就這個問題做出討論，尤其是業務部的邢部長和開發部的張部長。我這次去南昌和雪尼公司的簽約非常勉強，很顯然他們可能已經找到新的買家，收購芯片的價格可能比我們高出很多。如果公司提高芯片的收購價格，成本提升將是個大問題。我的想法是在半年內結束現在所有使用雪尼公司芯片的產品，因為很有可能我們將不再采用

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