第9章 ：相當令人吃驚的結果(1/2)

陳土垚說話不緊不慢，吐字清晰，也很有條理。他把自己的工作經曆和工作能力描述了一遍，是一份不錯的經曆。但是夏伶紫心裏明白，與曾經蟬聯整個青島市24個月的銷冠相比，恐怕高下立見。

“我之所以要來到這裏，競爭遠大青島項目的銷售經理，是因為我覺得自己完全可以在這個項目中起到更重要的作用，為遠大創造利潤，為遠大的客戶創造更高的服務附加值……，謝謝！”

夏伶紫發現，評委們都聽得很認真，包括董事長。

輪到趙子思上場。

經過精心打扮的趙子思顯得更加高大帥氣、神采飛揚，陽光而不失成熟穩重。

他一出場，一直比較平靜的現場觀眾居然開始起哄了，掌聲，口哨聲，還有幾個公司的女生忘情地喊“子思，加油！”“子思，必勝！”有點明星出場的範。

而接下來麵露微笑，流暢而沉著的演講更讓現場開始升溫。隨著趙子思過往的業績、獎項、及國外的培訓經曆作為自己價值的籌碼逐一被拋出，觀眾們開始唏噓和驚歎起來。

包括評委們，都開始舉起他們尊貴的雙手附和幾個掌聲。

本環節評分：陳土垚9.3分，趙子思9.7分。與上一輪財務經理的對決相比，分數差距格外地明顯。

夏伶紫聽到後排有人在嘀咕：“陳土垚不知道怎麽想的，明知道趙子思是個越不過的坎，非得往上撞，如果分數低太多，以後不止在趙子思麵前不好做人，而且在公司其他同事麵前，臉上也不好看。”

第二輪是專業考評，規則是，由國內最專業的人力資源專家戚老師出題，考評專業知識、專業技能和專業素質。

戚老師有一張幹瘦的臉，在過去幾次的點評中一直沒發過言。但是好幾次，夏伶紫看到他的眼神閃過一種鋒芒，憑直覺，她覺得這個人應該不簡單。

兩個人同樣的題目，同時考評，互相隔離。即彼此之間看不到也聽不到，但是觀眾卻能同時看到他們兩個人的表現，並即時作出對比。

他問了幾個銷售技巧、團隊管理和宏觀政策的問題：

“你要如何保持一個高效的工作團隊？”

趙子思的答案是，以績效考核及獎懲製度為基礎，培訓、幫

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