第三十六章 薪資體係的建立(1/2)

目的達成，看到變成員工的公子哥們眼中的火熱，孔凡決定再燒一把火。

“現在一，你們幾個員工的薪資製度，也就是勞動的報酬”。

這一次孔凡沒有再用誘惑念技，員工們還是有些猶豫的，畢竟這對於他們來又是新的概念。

勞動報酬對於這些富家子弟來並沒有什麽吸引力，但至少他們已經習慣了傾聽孔凡這個院長的發言了。

“最低薪資標準，也就是底薪，每月為你們治療修為上的病患一次，實在沒病的話，改成幫你們提升境界一次。”

“拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次業務量，也就是至少找到三個人來我這裏看病。業務量做不到的沒有底薪，我這裏不養閑人。”

“提成工資標準，當你完成底薪業務標準以後，每多介紹一位病人來我這治療，你將獲得一個念兵覺醒的提成，月底一起結算。”

木運念修和其他念脈不同，修行上會遇到很多問題，否則也不會這麽多念修，真正修煉到結出果實的人少之又少。

這些公子哥聽到可以給免費治病，還有機會覺醒念兵的“提成”，立刻眼冒精光。

孔亮更是高興到顫抖。

這是真的嗎？他前前後後為了讓一百個盾草兵蘇醒，花掉了四百多念靈石，早知道覺醒念兵會這麽容易，當初他就不用那麽愁了，多弄點業務量，直接報廢了沉睡的盾草兵重新覺醒多好。”

“最後分工一下，你們十個人，孔亮暫時為代理業務主管，其他人為業務員。”

“業務主管如果完成底薪的三倍業務量之後，除了提成之外，額外多覺醒五個念兵。”

“另外孔倩任命為院長助理，至於薪水，我另外再算。

“好了，該的完了，你們都去跑業務吧。”

孔凡完，其他人都開始用仇視的目光看向孔亮。

孔倩是孔凡的侍女，讓她做院長助理大家自然沒什麽話，可是孔亮憑什麽主管，而他們自己隻能做業務員？

可是院長的話是不容置疑的，孔凡的話就相當於拍板了。

“哎，誰讓人家早先就認識呢，早知道送念靈石就能當業務主管，我寧可白送四百念靈石給院長”。

“你叫什麽名字？好有上進心的員工。”

孔凡雖然嘴上這麽，心裏卻在滴血，四百念靈石啊，早知道主管這個噱頭這麽好使，他就該擺個拍賣會，價高者得。

“孔院長，我是莊家的人，叫莊畢梵，以後如果再有提拔的機會，請您也給我一次機會。”

“你叫什麽？裝逼犯？”

孔凡一陣汗顏，我信了你的鞋!

不過隨即他發現，那十個人之中，唯一一個對他產生了尊敬關係的人，貌似就是這位“裝逼犯”。

我竟然成了“裝逼犯”的崇拜者嗎？剛剛的喜悅一下子就沒了。

不過，總不能打擊自己手下的積極性。

他大對著業務員：“這樣，第一個月業務主管是孔亮，不過他隻是個代理主管，下一個月按照業績劃分，業績最高的人，就是你們當中的主管，想要得到業績，就快去搞業務吧。”

大家聽到要按照業績來分配主管，馬上一窩蜂的跑出去跑業務了。

孔凡看著他們的背影，真是萬分感慨啊，這資本主義的雇傭製度，放在玄幻世界也好使啊。

“對了孔亮你留下來，交代

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