第二十六章(2/3)
心,人才市場內還是有很多的設施,隻要花錢就可以快速的做好這些事情。
好在剛才臨時找了幾個招待員,一起幫忙跑腿和維持秩序。
畢竟陸奇在旁邊的大顯示屏上剛剛發出招聘信息後,就不斷的有人送上簡曆。
畢竟一個名不經傳的研究所,能夠坐在這個位置進行招聘,要麽身後有強硬點關係,要麽有深厚的資本。
而且他們要招聘的崗位,在人才市場裏麵是最不缺的。
雖然工資比不上那些大型公司,但過來遞簡曆的人依舊是絡繹不絕。
好在第一批心理測試試卷已經複印好了,陸奇立馬派人給等待的麵試者每人分發了一張。
這是第一道門檻,也是必須要的門檻。
這一張試卷大概能夠排除掉一半以上的人選。
雖然心理試題不能代表真正的忠誠度,但是還是可以看出對方的品質要比一般人要強。
“先進行批改吧。”看著不斷增加的人數,陸奇立馬做出決定。
先淘汰掉一部分人,如果能夠直接選出合適的人選,就結束招聘,如果找不到,就繼續進行測試。
陸奇趕緊又臨時招了幾個人一起幫忙拍攝試卷,然後把傳輸到陸奇那邊。
而伏羲則對這些試卷進行打分。
用了將近半個時,將近兩百份的試卷才批改完畢。
不過合格率並沒有他想象的那麽高,隻有隻有5人及格,而達到高分的隻有11人。
不過這樣的存留率也方便陸奇進行篩選,如果存留率太高,恐怕光是看簡曆都要花費大量的時間。
高分檔的十一份簡曆,陸奇迅速的讓伏羲建立表格,然後在網絡上搜尋他們的信息,完善資料表格。
這些人過往的信息也會成為評判他們的標準之一。
“不錯嘛,世界五百強高管,外企主管,留學歸來的博士……”陸奇瀏覽著平板上麵的信息,這些人最差都在一些大公司中任職過。
“這個不行,跳槽太頻繁,這個也
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