第二十一章(2/3)

不用擔心，人才市場內還是有很多的設施，隻要花錢就可以快速的做好這些事情。

好在剛才臨時找了幾個招待員，一起幫忙跑腿和維持秩序。

畢竟陸奇在旁邊的大顯示屏上剛剛發出招聘信息後，就不斷的有人送上簡曆。

畢竟一個名不經傳的研究所，能夠坐在這個位置進行招聘，要麽身後有強硬點關係，要麽有深厚的資本。

而且他們要招聘的崗位，在人才市場裏麵是最不缺的。

雖然工資比不上那些大型公司，但過來遞簡曆的人依舊是絡繹不絕。

好在第一批心理測試試卷已經複印好了，陸奇立馬派人給等待的麵試者每人分發了一張。

這是第一道門檻，也是必須要的門檻。

這一張試卷大概能夠排除掉一半以上的人選。

雖然心理試題不能代表真正的忠誠度，但是還是可以看出對方的品質要比一般人要強。

“先進行批改吧。”看著不斷增加的人數，陸奇立馬做出決定。

先淘汰掉一部分人，如果能夠直接選出合適的人選，就結束招聘，如果找不到，就繼續進行測試。

陸奇趕緊又臨時招了幾個人一起幫忙拍攝試卷，然後把傳輸到陸奇那邊。

而伏羲則對這些試卷進行打分。

用了將近半個時，將近兩百份的試卷才批改完畢。

不過合格率並沒有他想象的那麽高，隻有隻有5人及格，而達到高分的隻有11人。

不過這樣的存留率也方便陸奇進行篩選，如果存留率太高，恐怕光是看簡曆都要花費大量的時間。

高分檔的十一份簡曆，陸奇迅速的讓伏羲建立表格，然後在網絡上搜尋他們的信息，完善資料表格。

這些人過往的信息也會成為評判他們的標準之一。

“不錯嘛，世界五百強高管，外企主管，留學歸來的博士……”陸奇瀏覽著平板上麵的信息，這些人最差都在一些大公司中任職過。

“這個不行，跳槽太頻繁

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